PROYECTO
DE ORDENANZA
MANUAL
DE LENGUAJE ADMINISTRATIVO NO SEXISTA
Iniciador: Concejal Viviana Yawny
Partido Socialista en el Bloque Río
IV para Todos
FUNDAMENTOS
Sr. Presidente:
El lenguaje no es una
creación arbitraria de la mente humana, sino un proceso social que influye
marcadamente en nuestra percepción de la realidad, reproduciendo las
desigualdades y discriminaciones existentes en la sociedad.
El término
"Sexismo" designa según el diccionario de la Real Academia
Española a la "Discriminación de personas de un sexo por considerarlo
inferior al otro" abarcando todos los ámbitos de la vida y de las
relaciones humanas y por consiguiente en el lenguaje se refleja la inequidad que
sufren todavía las mujeres en nuestra sociedad.
Se incurre en sexismo
lingüístico cuando existe tratamiento discriminatorio de las mujeres en el
discurso en determinadas construcciones o mensajes ya sea por el término o por
la manera de construir la frase.
El sistema lingüístico
del español ofrece posibilidades para que no se produzca discriminación sexual
en el uso del idioma.
Una de las manifestaciones más visibles de la desigualdad entre varones y mujeres es la ausencia de la mujer en el discurso y el lenguaje es un elemento sumamente influyente en la construcción de la subjetividad.
Una de las manifestaciones más visibles de la desigualdad entre varones y mujeres es la ausencia de la mujer en el discurso y el lenguaje es un elemento sumamente influyente en la construcción de la subjetividad.
Al decir de Diana Maffia
en la Conferencia
sobre Lenguaje No Sexista que se desarrolló en la ciudad de Rosario organizada
por el Área de la Mujer
"El lenguaje ayuda a construir la realidad, funda sentidos y no es
meramente un reflejo", por lo cual se hace necesario una "Política
del Lenguaje", asumiendo una decisión de intervenir sobre la realidad a
partir de nombrar lo que no tiene expresión.
Hoy resulta prioritario
incluir la perspectiva de género en el lenguaje; hace 30 años este concepto no
existía, por ello hay que construir una categoría, resumir y darle significado
a sentidos que estaban desarticulados.
La elaboración de un Manual, está orientada a familiarizar al personal dela Administración Municipal
con las estrategias no sexistas que posee la lengua española y sensibilizarlo
con los cambios que demanda la sociedad actual.
Es importante erradicar el sexismo lingüístico del lenguaje de la administración pública tanto en sus relaciones internas como en sus relaciones con la ciudadanía.
La elaboración de un Manual, está orientada a familiarizar al personal de
Es importante erradicar el sexismo lingüístico del lenguaje de la administración pública tanto en sus relaciones internas como en sus relaciones con la ciudadanía.
El ámbito Municipal es
reflejo de la sociedad y no escapa de la lógica de otras instituciones. De modo
que aquí también circula un lenguaje sexista, aunque eso muchas veces no se
perciba cotidianamente. Indicar esa circulación es el primer paso para
desarticularla.
La elaboración de un
manual se orienta a familiarizar al personal de la administración municipal con
las estrategias no sexistas que posee la lengua española y sensibilizarlo con
los cambios que demanda la sociedad actual; el sexismo lingüístico no radica en
la lengua española como sistema, sino que se halla en algunos de los usos
consolidados y aceptados como correctos por la comunidad hispanohablante.
Por todo lo expuesto es
que solicito a mis pares, concejalas y concejales la aprobación del presente proyecto.
EL CONCEJO DELIBERANTE DE LA
CIUDAD DE
ORDENANZA:
Artículo 1º:
Se encomienda al DEM que a través de la sub secretaría de Derechos Humanos,
elabore un "Manual de Lenguaje Administrativo No Sexista".
Artículo 2º:
Se conforma una comisión Ad-Hoc a los efectos de redactar el Manual, coordinada
por el sub secretario de Derechos Humanos e integrada por:
Un/a representante de cada Secretaria del Gabinete Municipal.
Un/a representante del Concejo Deliberante.
Representantes de ONGs, que abordan la temática de género.
Representantes dela
Universidad Nacional de Río Cuarto (Facultad de Ciencias
Humanas).
Un/a representante de cada Secretaria del Gabinete Municipal.
Un/a representante del Concejo Deliberante.
Representantes de ONGs, que abordan la temática de género.
Representantes de
Artículo 3º:
Una vez concluido el trabajo de la comisión Ad_Hoc, se implementará un Programa
de Capacitación dirigido a todas las Áreas Municipales.
Articulo 4º:
Comuníquese, publíquese, regístrese y archívese
Viviana
Yawny
Concejal
Partido
Socialista
Bloque
Río Cuarto para Todos
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